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    Für Unternehmen | Vorgehensweise

    Vorgehensweise

    Wir hören Ihnen genau zu. Das Erfassen der Bedürfnisse und Entwicklungsziele unserer Klienten ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Klärung der Potenziale und Wünsche unserer Kandidaten. In einem ersten Briefing-Gespräch klären wir Situation, Bedürfnisse, Ziele und Wünsche des Unternehmens. Zusammen mit den Entscheidungsträgern im Unternehmen entwickeln wir anschließend das ideale Bewerberprofil, welches die Basis für die Identifikation und Ansprache der geeigneten Kandidaten bildet.

    Im Rahmen der individuellen Ansprache kontaktieren wir die für Sie interessanten Kandidaten, gewinnen relevante Informationen und gleichen diese mit dem Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil ab. Anschließend erhalten die Unternehmen von uns aussagekräftige Lebensläufe sowie eine Kurzbeurteilung des Kandidaten, die auf der Basis eines vorangegangenen persönlichen Interviews erstellt wurde.  Aus dieser Vorauswahl suchen unsere Auftraggeber nun die Kandidaten aus, die sie persönlich kennenlernen möchten. 

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