Vision
Sie sind auf der Suche nach einem Partner auf Augenhöhe, der Unternehmen mit Menschen zusammenbringt? Dann sind Sie bei der HJG genau an der richtigen Stelle!
Nachhaltigkeit und Innovation werden bei uns großgeschrieben, Nachhaltigkeit in der Kundenbeziehung und Innovation in unseren modernen Methoden. Wir wählen Talente so aus, dass sie zum jeweiligen Unternehmen – und den Menschen dahinter – passen. Sie möchten die Besten der Besten und gleichzeitig keine Mitarbeiter von der Stange. Wir sorgen dafür, dass neue Teammitglieder gemäß ihren Anforderungen gewonnen werden.
Mission
Uns ist es wichtig die positiven Erfahrungen aus über 30 Jahren Vergangenheit zu bewahren, die auch in Zukunft noch angefragt werden. Wir wollen ein modernes und zukunftsweisendes Beratungsunternehmen sein und die Innovationen am Markt kennen. Das ist einer unserer Kernansätze in dem wir uns stetig weiterentwickeln. Kundengefühle und -wünsche spielen für uns eine große Rolle. Um diese gezielt und bestmöglich analysieren zu können, sehen wir uns als Ihr Berater mit Herz.
Nachhaltigkeit
Die HJG GmbH sieht sich in der Pflicht, das Thema Nachhaltigkeit / Sustainability als wichtige Komponente innerhalb der Branche voranzutreiben – sei es, in-House oder vorgelebt gegenüber unseren Kunden. Dafür haben wir Maßnahmen ergriffen und bereits umgesetzt, die wir in der Zukunft weiter ausbauen wollen. Ausführliche Informationen finden Sie auf unserer News Seite.
Heinz Höreth
Geschäftsführender Gesellschafter
hoereth(a)hjg-gmbh.com
Markus Schuster
Geschäftsführender Gesellschafter
schuster(a)hjg-gmbh.com
Markus Peter
Senior Consultant
peter(a)hjg-gmbh.com
Britta Kaiser
Projektassistentin
kaiser(a)hjg-gmbh.com
Maria Zerva
Consultant
zerva(a)hjg-gmbh.com
Wir verfügen aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung über fundierte Erfolge in der Personalberatung. Durch unseren individuellen und personenbezogenen Ansatz mit Full-Service für Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, für Kunden und Kandidaten öffnen wir Karrierechancen.
Uns prägt der persönliche Ansatz, tiefe Branchenkenntnisse, Fokus auf digitale Transformation und neue Technologien. Wir verstehen den Kunden und Kandidaten und finden das fachlich und menschlich passende Match, um für den Kandidaten einen erfüllenden Job und für das Unternehmen einen kompetenten Fachmann zu finden.
Beginn der Personalsuche im EDV-Peripherie-(Festplatten & Boards) und Kopierermarkt, Hersteller amerikanischen und japanischen Ursprungs
Starke Entwicklung im PC Business
Erste Erfahrung mit SW-Herstellern
Aufbau von amerikanischen Netzwerkfirmen
Hersteller von Servern
Start-Ups
Bis 2000 waren 95% der Stellen im Vertrieb und Vertriebsmanagement
Europäische Start-Ups in den Dotcom Ära
Großer Einschnitt mit dem Zusammenbruch dieses Bereichs
Ab 2002 Aufbau des Geschäfts mit Beratungsunternehmen
Neukunden im Bereich Marketing Automation
Neukunden im Bereich Telekommunikation
Neukunden im Bereich Automationslösungen
Aufbau einer Direct Touch Vertriebsorganisation für Security-Anbieter
Heute durch die weitere Digitalisierung der Wirtschaft Fokus auf Beratungsunternehmen
• Beginn der Personalsuche im EDV-Peripherie-(Festplatten & Boards) und Kopierermarkt, Hersteller amerikanischen und japanischen Ursprungs
• Starke Entwicklung im PC Business
• Erste Erfahrung mit SW-Herstellern
• Aufbau von amerikanischen Netzwerkfirmen
• Hersteller von Servern
• Start-Ups
• Bis 2000 waren 95% der Stellen im Vertrieb und Vertriebsmanagement
• Europäische Start-Ups in den Dotcom Ära
• Großer Einschnitt mit dem Zusammenbruchs dieses Bereichs
• Ab 2002 Aufbau des Geschäfts mit Beratungsunternehmen
• Neukunden im Bereich Marketing Automation
• Neukunden im Bereich Telekommunikation
• Neukunden im Bereich Automationslösungen
• Aufbau einer Direct Touch Vertriebsorganisation für Security-Anbieter
• Heute durch die weitere Digitalisierung der Wirtschaft Fokus auf Beratungsunternehmen